กลุ่ม LiveScore เริ่มทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

การทดสอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เริ่มของ LiveScore Group

กลุ่มอุตสาหกรรมการพนันชั้นนำ LiveScore Group ได้เริ่มการทดสอบโครงการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานในลอนดอน เพื่อเน้นการสร้างสรรค์และใส่ใจในพนักงาน การทดสอบนี้เริ่มขึ้นในวันจันทร์ ตรงกับทิศทางใหม่ในเรื่องสมดุลงาน-ชีวิต โดยเฉพาะในสื่อและเทคโนโลยี กับการทดลองอื่นๆที่รายงานผลลงทางบวก กลุ่ม LiveScore หวังว่าจะใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่

การสวัสดิภาพของพนักงานยังคงเป็นลำดับแรก

บริษัทนี้ ซึ่งเป็นบ้านของแบรนด์อุตสาหกรรมกีฬาและการพนันชั้นนำอย่าง LiveScore, LiveScore Bet และ Virgin Bet ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานในสำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยจะมีวันศุกร์ส่วนใหญ่เป็นวันหยุด เว้นแต่จะต้องทำงานเมื่อมีเหตุสุดตอนหรือความจำเป็น บริษัท LiveScore Group กำลังพยายามนำโครงการนี้มาใช้ให้เป็นประโยชน์

โดยมีความมุ่งมั่นว่าตารางเวลาใหม่นี้จะช่วยให้สุขภาพและแรงจูงใจของพนักงานดีขึ้น พร้อมรักษามาตรฐานการพิจารณาและประสิทธิภาพสูงของธุรกิจ แมทธิว การัตต์ ผู้ดูแลบุคลากรชั้นนำ ระบุว่ากลุ่มนี้กำลังนำแผนรายละเอียดมาใช้ให้เต็มประสิทธิภาพ

การทดลองนี้สะท้อนให้เห็นว่าการกระทำ และสุขภาพที่ดีนั้นไม่ขัดแย้งกัน แต่เป็นการส่งพลังให้กัน พวกเรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีการเชื่อมโยงกันเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการขับเคลื่อนบทเรื่องต่อไปของการเติบโตของเรา

ผลการทดสอบก่อนหน้าแสดงผลลัพธ์ที่ดี

การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการทำงานตามตารางเวลาที่กระชับ การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาและต่างประเทศรายงานผลลัพธ์ที่ดี พนักงานมีความเครียดน้อยลงและบริษัทรายงานความสามารถในการผลิตแก่อย่างมั่นคงหรือและเพิ่มขึ้น ในปี 2022 มีบริษัท 92% ที่ทาบทามการทดลองนี้ยืนยันว่าพวกเขาจะสงวนวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ กับประเทศอเมริกา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์เริ่มแสดงความสนใจ

การทดลองของ LiveScore จะเรียกดูไปจนถึงกลางปี 2026 พร้อมการทบทวนร่างเรื่องในเดือนตุลาคม เพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะใช้ข้อมูลทางธุรกิจและข้อเสนอแนะภายในเพื่อกำหนดว่าจะรักษานโยบายนี้ไว้ในอนาคตไกล แม้ว่าการทดลองจะถูกจำกัดไว้ที่ทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จอาจนำไปสู่การนำมาใช้กันอย่างกว้างขวางในภูมิภาคอื่น

สำหรับกลุ่ม LiveScore การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนแนวโน้มใหม่ในวิธีการที่ธุรกิจยุคใหม่มองการประสบการณ์ของพนักงาน มองให้เป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การทำงานของพวกเขามากกว่าเพียงสิ่งสะสม การตัดสินใจรายการนี้อย่างมีนัยสำคัญอย่างยิ่งในสายงานการพนันที่มีความรุนแรง ถ้าสำเร็จ การทดลองนี้สามารถชี้ให้บริษัทอื่นๆในอุตสาหกรรมลองทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ความสำคัญของการทดสอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

การทดสอบโครงการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการเริ่มต้นที่น่าสนใจที่สะท้อนถึงการสนับสนุนและใส่ใจในพนักงานจากบริษัทในอุตสาหกรรมการพนันชั้นนำ การเดิมพัน และคาสิโน LiveScore Group การทดสอบนี้มุ่งเน้นการสร้างสรรค์และเพิ่มสุขภาพที่ดีของพนักงานที่สำคัญมาก โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องการความมุ่งมั่นและความตั้งใจเช่นด้านสื่อและเทคโนโลยี

การสร้างสรรค์ทีมที่แข็งแกร่ง

การทดสอบนี้ไม่เพียงเพิ่มความสุขให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีความเชื่อมโยงกันมากยิ่งขึ้น การสร้างทีมที่มีสุขภาพที่ดีและมีวินัยในการทำงานจะส่งผลดีต่อธุรกิจโดยรวม ผู้ดูแลบุคลากรชั้นนำของ LiveScore Group ได้กล่าวว่าแผนการทดสอบใหม่นี้จะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงาน

การทดลองนี้ยังสะท้อนถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ผ่อนคลายและสร้างสรรค์ซึ่งจะส่งผลดีต่อการทำงานของทีมและธุรกิจอย่างรวดเร็ว

การเป็นตัวอย่างให้กับอุตสาหกรรม

การทดสอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการลุ้นเสี่ยงที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานของอุตสาหกรรม การพนัน และคาสิโนโดยรวม หากโครงการนี้ประสบความสำเร็จ อาจเป็นแรงบันดาลใจให้บริษัทในอุตสาหกรรมอื่นๆ ลองดำเนินการทดลองเช่นเดียวกัน

ด้วยการให้ความสำคัญกับสุขภาพและความพอใจของพนักงาน บริษัท LiveScore Group ได้เป็นตัวอย่างที่ดีในการสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและสร้างสรรค์ สิ่งที่อาจมีผลต่อผลการดำเนินงานและผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจในระยะยาว

ด้วยการทดสอบโครงการทำงานใหม่นี้ LiveScore Group หวังว่าจะสร้างแรงบันดาลใจให้กับบริษัทในอุตสาหกรรมการพนัน และคาสิโนอื่นๆ ในการให้ความสำคัญกับสุขภาพและความพอใจของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโตในอนาคต